岗位职责

1.根据年度编制需求制定招聘计划、开展招聘工作，及定期完成入离异、晋升降职、面谈等相关人事手续办理
2.跟踪劳动合同签订/续签/解除，确保100%合规、协助处理劳动纠纷，建立风险预警机制  、执行离职面谈与数据分析，输出季度离职分析报告
3.定期完成招聘半年度市调与分析
4.开展培训需求调研，协助制定年度培训计划、 组织新员工入职培训、协调业务部门开展技能提升培训
5.实施培训满意度调查、建立培训档案
6.完成上级安排的各项工作

任职要求
1. 经验：2年以上中小企业全盘HR经验者优先
2. 核心能力： 
（1）熟悉BOSS直聘/前程无忧/智联等招聘渠道运营
（2）具备基础劳动法知识，熟悉员工关系风险点  
3.具备沟通协调能力、 能适应快节奏，问题处理能力，有主观能动性